· ECONOMÍA LABORAL
· EL CAPITAL HUMANO Y LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
· CONFLICTO LABORAL
· TOLERANCIA: EL DESAFÍO DE LA CONVIVENCIA
· LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS: UNA NUEVA HERRAMIENTA
COMPETENCIAS LABORALES
·Establecer los mecanismos de acreditación de organismos de tercera parte para realizar la Certificación de Competencia Laboral y por su conducto, ofrecer servicios de aseguramiento de la calidad y de Certificación de Competencia Laboral.
·Acreditar a las empresas e instituciones educativas interesadas en la certificación de sus trabajadores y capacitandos como Centros de Evaluación y a las personas físicas como Evaluadores Independientes.
·Definir los procedimientos de evaluación mediante los cuales se determine si un individuo posee la competencia definida en la NTCL; dichos procedimientos serán desarrollados por los Centros de Evaluación y Evaluadores Independientes.
·Establecer los principios que normen la expedición de la documentación que certifique el dominio de la competencia.
Estructura del Sistema de Certificación de Competencia Laboral (SCCL)
El Sistema de Certificación de Competencia Laboral (SCCL) está conformado por tres niveles de operación y responsabilidad: en el primer nivel se encuentra el CONOCER; el segundo nivel lo constituyen los Organismos Certificadores; y, el tercer nivel, los Centros de Evaluación y los Evaluadores Independientes acreditados.
CERTIFICACION DE COMPETENCIA LABORAL:
El Proceso de Certificación se conforma por dos niveles de operación: el administrativo, que se refiere al recorrido de un candidato por diferentes entidad, etapas y procedimientos hasta alcanzar la certificación de su competencia, y el técnico, que implica tanto la evaluación de la competencia del candidato como el aseguramiento de la calidad de todo el proceso.
La evaluación basada en criterios de competencia laboral, como herramienta de la certificación, es el procedimiento mediante el cual se recogen suficientes evidencias sobre el desempeño laboral de un individuo, de conformidad con una Norma Técnica de Competencia Laboral establecida para una función laboral específica. En tanto que el aseguramiento de la calidad se refiere al proceso que garantiza que los procedimientos implicados en la certificaión se realizan de conformidad con los lineamientos administrativos y técnico/metodológicos diseñados para este fin.
A continuación se presenta una descripción de los niveles de operación del Proceso de Certificación:
El Proceso de Certificación inicia cuando el candidato (desempleado, trabajador en activo, capacitando) se presenta de manera directa o canalizado por una institución educativa, una empresa, un sindicato o por las oficinas del Servicio Estatal de Empleo a un Centro de Evaluación, el cual, además de proporcionarle información en relación con el Proceso de Certificación, realizará el registro y la aplicación de un autodiagnóstico.
El autodiagnóstico se define como un instrumento para determinar:
· El estado de la competencia de un cadidato en relación con la Unidad o Calificación en la que solicita certificación.
· Las probabilidades de éxito del candidato para obtener el Certificado de Competencia Laboral.
Los resultados del autodiagnóstico permiten:
· La canalización directa del candidato al Proceso de Evaluación.
· Orientación a un proceso de capacitación-evaluación en relación con las (s) Unidad (es) de Competencia o Calificación (es) que pretende certificar.
Una vez aplicado el autodiagnóstico, el mismo Centro de Evaluación o Evaluador Independiente o en su caso el Organismo Certificador, asignará un evaluador, quien acordará con el candidato un Plan de Evaluación.
¿Qué es el Proceso de Aseguramiento de la Calidad en los Procesos de Evaluación y Certificación de Competencia Laboral?
El Proceso de Certificación cuenta con procesos de aseguramiento de la calidad que garantizan que los procedimientos implicados en la certificación se realizan de conformidad con los lineamientos administrativos y técnico-metodológicos diseñados para este fin.
Los Sistemas de Aseguramiento de la Calidad operan tanto en el Centro de Evaluación como en el Organismo Certificador , sobre la base de los procedimientos de Verificación Interna y Externa.
¿Qué beneficios tiene la Certificación de Competencia Laboral?
CANDIDATOS:
· Los candidatos a certificar se verán beneficiados por el reconocimiento formal de sus conocimientos, habilidades y destrezas, adquiridos mediante diferentes procesos y situaciones.
· Encontrarán motivación para alcanzar progresivamente la certificación de las Unidades que integran una Calificación, continuar con la certificación en otras Calificaciones o bien proseguir a los distintos niveles de competencia.
· Podrán transferir su competencia hacia otros campos de actividad laboral.
· Podrán conocer con mayor precisión su situación en el mercado de trabajo y estarán facultados para orientar su información posterior y la búsqueda de empleo en función de sus necesidades individuales y su experiencia previa.
· Los candidatos más jóvenes y los recién egresados del sistema educativo contarán con mayores posibilidades para elegir las opciones que ofrece el mercado laboral.
EMPRESAS:
· Podrán utilizar los Productos de la Evaluación y la Certificación, para identificar las condiciones en las que se encuentra su capital humano, detectar las necesidades de formación, orientar la formación de los trabajadores y reconocer los resultados.
· Contar con personal competente que le permitirá mejorar o desarrollar la productividad a la empresa y con ello, su competitividad.
· Reducir sus costos y mejorar los resultados de la selección, capacitación, evaluación y promoción de sus trabajadores.
· Ganar prestigio al contar con personal competente y certificado.
· Apoyar esfuerzos relacionados con Normas Internacionales de Calidad de Procesos y Productos, tales como la ISO 9000, lo que elevará, seguramente, su productividad.
Centros de Formación y Evaluadores Independientes
· Los Centros de Formación y Evaluadores Independientes se beneficiarán de las oportunidades de participación profesional dentro del enfoque de competencia laboral.
· Obtendrían ingresos por ofrecer servicios de evaluación a otras empresas del mismo sector.
· Tendrían un mayor impacto en la atención a la demanda de formación.
· Los centros educativos lograrán mayor vinculación con el sector empresarial al ofrecer planes y programas de estudio basados en Normas Técnicas de Competencia Laboral.
· Podrán ofrecer a sus egresados mayor oportunidad de inserción al mercado laboral.
· Las instituciones dedicadas a la formación para el trabajo y a la capacitación podrán adecuar su oferta de servicios para satisfacer más acertadamente las actuales necesidades de habilidades y destrezas múltiples que exigen la mayoría de los procesos productivos.
Todo ello favorecerá el reconocimiento y aprecio social a la contribución de los trabajadores al bienestar general y motivará actitudes más positivas hacia el estudio y el aprendizaje entre la población adulta.
¿Cuánto cuesta la certificación de competencia laboral?
Si la Norma contra la cual te interesa certificar pertenece al nivel 1, la certificación costará hasta 4.5 días de salario mínimo vigente en la zona económica "C"; si el nivel es 2 la certificación costará hasta 5 días de salario mínimo vigente en la zona económica "C"; las cuotas de los niveles 3 al 5 deberán ser propuestas por cada Organismo Certificador en función de los costos y de la demanda en el área o subárea de competencia y deberán presentarlas al CONOCER con su justificación, para su aprobación y registro.
Las cuotas autorizadas tendrán una vigencia anual y serán del conocimiento público. Incluirán los servicios de registro del candidato en el sistema de información, elaboración de un diagnóstico previo, dictamen de un grupo especializado, y la impresión y emisión del certificado por Unidad de Competencia Laboral. Una vez que el candidato haya acumulado los certificados por Unidas, se les proporcionará, sin costo adicional, el Certificado de Calificación que ampara las Unidades correspondientes.
Resumen de las lecturas Sena Generalidades y Servicio Público de Empleo:
- SENA GENERALIDADES:
El sena ofrece un portafolio de servicio en el que lo mas importante es luchar contra la pobreza tomando como herramienta fundamental el conocimiento útil para así ser generadores de equidad social y bienestar para los colombianos
La idea principal del sena es fomentar el crecimiento de estudiantes de esta entidad educativa, para el 2009 se tenia como meta un total de seis millones quinientos estudiantes sena y a lo que va de la fecha comenzando desde 1999 con un numero de 979.100 alo que va de la fecha del 2009 con un numero de 6.043.528 lo que quiere decir que la meta se esta cumpliendo.
El sena no solo ofrece unas excelentes instalaciones educativas sino que además al finalizar el proceso de formación ofrece empleos acorde con los estudios ejercidos ubicando así a los técnicos en los mejores empleos.
Al sena como entidad educativa le interesa principalmente, la formación profesional integral que se divide en:
Formación titulada:
-Formación de tecnólogos.
-Formación de técnicos.
-Especialización técnica.
-Especialización tecnológica.
-Ingeniero técnico.
-Formación ocupacional.
Formación complementaria:
-Formación continua.
-Formación ocupacional.
Existen otras servicios que ofrece el sena como lo son los Líderes de desarrollo; Estos son programas de formación dados a los jóvenes que viven en poblaciones marginadas, y esto consiste en hacer de estos jóvenes unas personas mucho mas productivas para su comunicada formándolos con los niveles mas altos de calidad en las mejores condiciones para que ellos salgan de estos cursos queriendo desarrollar su trabajo en y para su comunidad, formando así no solo un profesional si no alguien k va aportar su conocimiento para un crecimiento de la comunidad en la vive.
El sena financiado no solo la educación estos estudiantes sino su alojamiento su alimentación y el mejor material para que trabajen en excelentes condiciones.
- SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO:
El sena facilita un portal para todas la personas que buscan empleo en que se le muestran las opciones laborales el tipo de bacante que las empresas tiene en determinados momentos.
PROGRAMAS DE INTEGRACIÓN CON LA EDUCACIÓN MEDIA:
la idea fundamental de este programa es hacer de la educación media un medio de conocimiento mas fortalecido con mas contenido algo que seria posible con la unión de sena y la instituciones de educación media, para que de este modo los estudiantes que cursen de 9 a 11 grado puedan salir con un nivel mas alto que el de un bachiller tradición esto abriría sus puertas no solo a una universidad sino en un capo laboral.
1. Aprendizaje por proyectos
Con esta fuente de conocimiento lo que se logra es garantizar la identidad la informas ,además de fomentar el interés por cuestionarse y hacer de estar preguntas una repuesta clara k garantice una formación excelente eficaz y de calidad, y también se identifican las demandas económicas y sociales del medio exterior y interior del sena.
2. Formación por proyectos:
Esta fuente básicamente lo que ofrece es la solución a los problemas que tenga conocimiento relevante, problemas grupales, y te garantiza la experiencia para ofrecer soluciones desconocidas.
Tecnoparque esto ayuda a los colombianos no solo a crear y generar ideas sino mantenerlas y hacer de ellas un hecho. Brinda la accesoria necesaria para la creación de una empresa siguiendo su proceso de formación y ayudando en el mantenimiento y crecimiento de la misma, tecnoparque Colombia es una pre-incubadora que brida las herramientas tecnológicas para desarrollar bien los proyectos y nos ofrece una biblioteca virtual; esta nos brinda el acceso a toda la infamación internacional necesaria para nuestra formación y la información del sena que necesitemos.
Programa virtual de inglés:
Los cursos contienes tres niveles básico, medio y avanzado. Cada curso contiene su contenido gramática y se experimenta mediante el habla la escritura, la escucha y la lectura.
El sena también desarrolla procesos de co-formación donde tanto el SENA como entidades aliadas apoyan el desarrollo de competencia laboral en Colombia, donde la prioridad es el sector productivo
Las alianzas del sena no son solo en el sector educativo sino laboral con empresas como:
-Telefónica.
-Google.
-Telecom.
-Telmex.
Entre muchas otras; el SENA cuenta con una red de alianza internacional que está compuesta por 72 instituciones de 23 países y 4 organizaciones internacionales.
¿Qué es el SENA?
Esta es una institución pública que cumple el papel que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo técnico gratuito aportando así al país nuevos colombianos que colaboraran con el desarrollo tecnológico, social y económico de la nación.
¿Qué hace el sena?
Contribuye al incremento de la productividad y de la competitividad de las empresas colombianas.
-Formación Profesional Integral.
-Formación a la Medida.
-Programa Inglés para todos los colombianos.
-Servicios Tecnológicos.
-Innovación y Desarrollo Tecnológico.
-Formación Especializada y Actualización
-Tecnológica del Recurso Humano.
-Transferencia de Conocimiento y Tecnología.
-Contrato de Aprendizaje.
-Programa de Integración con la Educación Media.
-Certificación de Competencias Labor.
-Servicio Público de Empleo.
-Asesoría en la Creación de Empresas: Incubadoras de Empresas.
-Fondo Emprender.
-Lidera la construcción del Capital Social.
-Fortalecimiento Empresarial.
-Banca de Oportunidades.
-Programas de Empleabilidad:
-Orientación Ocupacional.
-Jóvenes Rurales.
-Jóvenes en Acción.
-Líderes del Desarrollo.
-Poblaciones Vulnerables.
-Programa Minas Antipersonal.
-Flujos Migratorios Internacionales.
Y el resultado final son aprendices SENA librepensadores con capacidad crítica, líderes y solidarios que contribuyen con el desarrollo del país eso somos los aprendices SENA.
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