- Costeños Costa Atlántica y las sabanas del norte del país.- Paisas de Antoquia y el Eje Cafetero
- Llaneros pertenecientes a los llanos de la Orinoquía y que comparten frontera con Venezuela.
- Santandereanos pertenecientes a Santander y Norte de Santander.
- Raizaleses pertenecientes al Archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina, cuya cultura es distinta de los Costeños e influenciada por pueblos del Mar Caribe.
- Vallunos, Caucanos, Nariñenses y Chocoanos pertenecientes a la Costa Pacífica y parte de la andina, con presencia indigena y afrodescendiente.
- Tolimensos pertenecientes al Tolima.
- Pastusos pertenecientes al departamento de Nariño fronterizo con Ecuador, con fuerte ascendencia indigena.
- Amazónicos pertenecientes a las selvas del sureste del país.
- Curundiboyacenses' 'pertenecientes al interior del país en el Altiplano Cundiboyacense.
- Opichitas pertenecientes al huilasur de pais.
Familia: Otras características como lo son la gastronomía, la música, la literatura, la fotografía, el cine y demás costumbres que nos distinguen como colombianos y que hacen de nuestro país un territorio mejor con sus diversos representantes en estos grupos destacando alguno como lo son:
Gastronomía:
El pueblo colombiano da importancia especial al almuerzo, que suele tomarse entre las 13:00 y las 14:00 (1:00 - 2:00 p.m.). La porción consiste, en general, de sopa, seguida de un plato (llamado "seco" o "bandeja"), lo anterior se sirve con un refresco o jugo.
Entre las bebidas alcohólicas son populares el aguardiente, la cerveza y el ron. El café es muy apreciado,tanto que es considerado la bebida nacional, especialmente en la forma del "tinto" (tacita de café cargado).
En Bogotá se bebe también el chocolate santafereño, servido con queso y pan (habitualmente el queso se parte en pedazos y se introduce en el chocolate). Colombia es uno de los principales mercados de gaseosas de America Latina y hay gaseosas populares hechas en el país como la Kola Román originaria de Cartagena de Indias y la Kola Hipinto originaria en Bucaramanga.En Colombia se consumen muchas variedades de fruta, totalmente desconocidas en Europa y en América del Norte, como la guayaba, el zapote, el lulo, la curuba, el mamoncillo, el corozo, la uchuva, la feijoa, la granadilla, el mamey, el borojó, el mango, el chontaduro, el tamarindo, el tomate de árbol, la guanábana, la badea, el chotaduro, y la pitahaya. Algunas sólo se consumen en algunas regiones, y por lo tanto su consumo no es generalizado.
Música:
La música tradicional colombiana se deriva de una mezcla de influencias africanas, europeas (especialmente españolas), de las formas musicales modernas de América y del Caribe, así como de Trinidad y Tobago, Cuba y Jamaica. Frecuentemente se refiere a la cumbia como la música nacional.
La cumbia resulta también de una mezcla de influencias españolas y africanas (debido al transporte de esclavos para las plantaciones de café y la minería). En el siglo XIX, la abolición de la esclavitud aumentó la influencia mutua entre los diversos grupos étnicos. Fue la época de oro del bambuco, el vallenato y del porro. Cuando el vals se volvió popular, en el mismo siglo, los colombianos rápidamente inventaron su variante: el pasillo.
Gabriel García Márquez, ganador del Premio Nobel de Literatura 1982, es colombiano. Entre los libros que escribió, de calidad reconocida en todo el mundo, Cien años de soledad continúa siendo un "best seller" y es ampliamente considerado la cumbre del llamado “realismo mágico” – corriente literaria que no se limita, sin embargo, a Colombia sino en general a América Latina.
Otros autores de importancia son Jorge Isaacs, autor de María, Gonzalo Arango, fundador del Nadaísmo, Álvaro Mutis, ganador del Premio Cervantes, Fernando Vallejo, crítico constante de la doble moral típica de los antioqueños y ganador del premio Rómulo Gallegos, José Asunción Silva, precursor del romanticismo latinoamericano, Raúl Gómez Jattin, Efraím Medina, Andrés Caicedo, las poetas Piedad Bonnet y María Mercedes Carranza, Aurelio Arturo, el novelista Germán Espinosa y el fallecido Rafael Chaparro Madiedo. Que dieron un aporte a Colombia para que se destaque en la parte escrita como uno de los mejores países en este arte.
El lugar de prestación:
La expectativa de residir en una localidad determinada es algo que toda persona desea, ya que vivir en una población concreta permite el desarrollo estable de una serie de relaciones sociales y familiares.
Los trabajadores aspiran a consolidar el derecho a habitar siempre en el mismo sitio. Este derecho choca con los intereses de las empresas, que aspiran poder adaptar sus plantillas, tanto en volumen como en localización geográfica, a los imperativos de la competencia y del mercado.
Movilidad geográfica: Traslados y desplazamientos.
Existe la posibilidad de contratar personal para prestar sus servicios de forma itinerante, con cambios constantes de residencia; si un trabajador admite dichas condiciones, se supone que es porque recibe los incentivos oportunos que le compensas las dificultades que acarrea la constante movilidad.
Respecto a los traslados forzosos la ley exige que respondan a razones económicas, técnicas, organizativas, de producción, o que se deban a los contratos propios de la actividad de la empresa que hayan de ser ejecutados en otra zona, y que impliquen un cambio en la ubicación de trabajadores.
El empresario deberá notificar la decisión del traslado al trabajador y a sus representantes legales en la empresa con una antelación mínima de 30 días al momento en que se haga efectiva. Una vez recibida la notificación, el trabajador puede aceptar el traslado, o puede no admitirlo, procediendo a rescindir el contrato y a cobrar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
Desplazamientos:
Las empresas podrán realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores. Los empleados desplazados tienen derecho a que la empresa les abone los gastos de viaje y las dietas, manutención y el alojamiento. Los desplazamientos cuya duración exceda de doce meses tendrán el mismo tratamiento legal que los traslados. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad para permanecer en sus puestos de trabajo y no ser trasladados o desplazados.
La ocupación efectiva:
Consiste en la facultad que tiene el trabajador de reclamar al empresario que le proporcione una verdadera tarea y no le mantenga ocioso; esta situación, que pudiera parecer paradójica, se da algunas veces en grandes empresas en las que deciden apartar de sus responsabilidades por motivos a veces subjetivos a alguna persona caída en desgracia, pero sin recurrir al despido. La persona afectada puede resolver el contrato de trabajo y exigir a la empresa una indemnización equivalente a la del despido improcedente. 
La jornada de trabajo:
Duración:
Se establece que la duración de la jornada laboral será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, fija una jornada máxima legal ordinaria de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Para evitar severos desequilibrios en la distribución de la jornada, se fija una serie de limitaciones en lo que respecta al trabajo que se puede realizar cada día. Las previsiones son:
- Entre el final de una jornada y el principio de la siguiente han de transcurrir como mínimo doce horas.
- No se puede trabajar más de nueve horas efectivas al día, salvo por convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores pero respetando el descanso entre jornadas. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de ocho horas diarias. Si la jornada es superior a seis horas continuadas, deberá concederse un descanso en la misma, igual o superior a quince minutos no remunerados salvo convenio colectivo o por contrato:
-En trabajadores menores de 18 años, el descanso será de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración continuada diaria sea superior a las cuatro horas y media.
- El trabajo efectivo indica el período durante el cual el trabajador permanece en su puesto de trabajo, desde que comienza su tarea hasta que la finaliza.
Horas extraordinarias.
Las horas de trabajo que superan la jornada ordinaria reciben el nombre de horas extraordinarias; dicha jornada es la pactada en convenio colectivo o en contrato. Pueden ser remuneradas en efectivo o compensadas con períodos de descanso equivalentes dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Si se abonan en efectivo, su precio es el mismo que el previsto para una hora ordinario, o el que se haya pactado, si es superior. El límite máximo de horas extras que se puede trabajar en un año es de ochenta, para una jornada completa, o la parte proporcional que corresponda, si la jornada es reducida.
Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.
Se considera trabajo nocturno aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana; trabajador nocturno es la persona que efectúa no menos de tres horas de su jornada en horario de noche, así como aquella que se prevea que pueda realizar en dicho horario una parte no inferior a un tercio de su jornada anual. 
La duración no podrá superar las ocho horas de promedio, además no podrán hacerse horas extras. La remuneración será especificada y se determinará en convenio colectivo, salvo que el salario se haya fijado directamente teniendo en cuenta que la labor se desarrolla por la noche.
Se considera trabajo a turnos a toda forma de organización de tareas en equipo, en la que los trabajadores prestan sus servicios en horas diferentes, siguiendo determinado ritmo de rotación que se produce cada cierto número de días o semanas.
Los trabajadores nocturnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección de salud y seguridad adecuado al tipo de actividad que realicen.
¿QUÉ ES LA OIT?
Harold Butler (1932-1939)
John Winant (1939-1941)
Edward Phelan (1941-1948)
David Morse (1948-1970)
Wilfred Jenks (1970-1973)
Francis Blanchard (1973-1989)
Michel Hansenne (1989-1999)
Juan Somavía (1999-....)
nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso. LAS 3 GENERACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS:
Existen diferentes maneras de clasificar los derechos humanos, tomando diferentes puntos de enfoque pero la primera manera de hacerlo es aquella que conocemos como las tres generaciones de los mismos.
Primera Generación:
Surge con la revolución francesa como una forma de rebelión contra el absolutismo. y la integra el derecho civil y el políticoY este impone al estado respetar los derecho humanos (la vida la igualdad, la libertad etc.)pertenecen alas personas, en razón a su dignidad humana.
Derechos civiles y políticos: Estos son los derechos más antiguos y son los que corresponden al individuo frente al estado o cualquier autoridad.
Características:
· Impone al Estado el deber de respetarlos siempre y solo pueden ser limitados cuando la constitución así lo permite.
· En derecho civil : Todo ser humano en general.
· En los derechos políticos : Todo ciudadano.
Algunos de estos derechos son:
DERECHO A EXPRESAR Y DIFUNDIR NUESTRO PENSAMIENTO Y OPINIÓN
DERECHO A LA HONRA
DERECHO A LA IGUALDAD
DERECHO A LA LIBERTAD
DERECHO A LA LIBERTAD DE CULTOS
DERECHO A LA LIBERTAD DE ENSEÑANZA
DERECHO A LA PAZ
DERECHO A LA VIDA
DERECHO AL DEBIDO PROCESO
DERECHO AL HABEAS CORPUS
DERECHO AL LIBRE DESARROLLO DE LA PERSONALILDAD
DERECHO AL TRABAJO
DERECHO DE APELACIÓN O CONSULTA
DERECHO DE CIRCULACIÓN Y MOVILIZACIÓN
DERECHO DE PETICIÓN
DERECHO DE REUNIÓN Y MANIFESTACIÓN
Segunda Generación:
La constituyen los derechos sociales , económicos y culturales esta surge en México como resultado de la revolución industrial y por esto se incluyen por primera ves en la constitución los derechos sociales en el año 1917.y en este el estado pasa aun nivel superior es decir a un estado social de derecho.
Económicos sociales y culturales: Son derechos de contenido social quee procuran mejorar la calidad de vida.
Características:
- Amplia la responsabilidad del estado
- Impone los deberes que debe cumplir el estado como son satisfacción de necesidades y prestación de servicios.
Lo hace cumplir el individuo de una comunidad y su reclamo es mediato o indirecto.
Algunos de los derechos son:
Toda persona tiene derecho a la seguridad social y a obtener la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales.
Toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias.
Toda persona tiene derecho a formar sindicatos para la defensa de sus intereses (libertad sindical).
Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure a ella y a su familia la salud, alimentación, vestido, vivienda, asistencia médica y los servicios sociales necesarios.
Toda persona tiene derecho a la salud física y mental.
Durante la maternidad y la infancia toda persona tiene derecho a cuidados y asistencia especiales.
Toda persona tiene derecho a la educación en sus diversas modalidades.
La educación primaria y secundaria es obligatoria y gratuita.
Tercera Generación:
Suerte por la necesidad de integración y apoyo entre si y es formada por los llamados derecho de los pueblos o de solidaridad. Estos son básicamente los derechos del medio ambiente sano y surgen en el año 1980.
También llamados Derechos del pueblo, la solidaridad o derechos del medio ambiente y hacen referencia a que toda persona tiene derecho a nacer en un medio ambiente sano.
· Medioambiente: de cooperación entre pueblos
· Paz : de vivir en un Pals sin guerra
Características:
Grupos de personas con intereses colectivos (estos derechos son del estado y pueden ser reclamados ante el estado o otros estados).
Algunos de esto derechos son:
· El uso de los avances de las ciencias y la tecnología.
· La solución de los problemas alimenticios, demográficos, educativos y ecológicos
· El ambiente.
· Los derechos del consumidor.
· El desarrollo que permita una vida digna.
· El libre desarrollo de la personalidad.
INDICADORES ECONÓMICOS DE AMÉRICA LATINA:
Los indicadores económicos son cifras que arrojan diferentes estadísticas de carácter monetario que permiten preveer algunos hechos que se deben o no proyectar para un futuro, estos indicadores tienen algunas fluctuaciones y se representan gráficamente para el entendimiento mas práctico de los mismos encontramos varias clases de indicadores como lo son :
Paridad de poder adquisitivo
Per cápita
Población económicamente activa
Precios constantes
Precios corrientes
Producto Geográfico Bruto
Producto Nacional Bruto
IPC
Indicador social
Índice de Competitividad Global
Índice de Pareto
Índice de Referencia de Préstamos Hipotecarios
Entre otros que se encargan de indicar cual debe ser el mejor camino que se debe tomar a nivel nacional y mundial y que aspectos económicos se deben mejorar con los diferentes resultados que estos indicadores arrojan dando como resultado la buena economía y fluctuación de un país o por el contrario la mejora que estos hann tenido en el transcurso de un período determinado ya sea corto, mediano o largo plazo.
GLOBALIZACIÓN:
Este proceso originado en la Civilización Occidental y que se ha expandido alrededor del mundo en la últimas décadas de la Edad Contemporánea (segunda mitad del siglo XX) recibe su mayor impulso con la caída del comunismo y el fin de la Guerra Fría, y continúa en el siglo XXI. Se caracteriza en la economía por la integración de las economías locales a una economía de mercado mundial donde los modos de producción y los movimientos de capital se configuran a escala planetaria (Nueva Economía) cobrando mayor importancia el rol de las empresas multinacionales y la libre circulación de capitales junto con la implantación definitiva de la sociedad de consumo. El ordenamiento jurídico también siente los efectos de la globalización y se ve en la necesidad de uniformizar y simplificar procedimientos y regulaciones nacionales e internacionales con el fin de mejorar las condiciones de competitividad y seguridad jurídica, además de universalizar el reconocimiento de los derechos fundamentales de ciudadanía. En la cultura se caracteriza por un proceso que interrelaciona las sociedades y culturas locales en una cultura global (Aldea global), al respecto existe divergencia de criterios sobre si se trata de un fenómeno de asimilación occidental o de fusión multicultural.
y telecomunicaciones) facilitando la libre circulación de personas y la masificación de las Tics y el Internet. En el plano ideológico los credos y valores colectivistas y tradicionalistas causan desinterés generalizado y van perdiendo terreno ante el individualismo y el cosmopolitismo de la sociedad abierta. Mientras tanto en la política los gobiernos van perdiendo atribuciones ante lo que se ha denominado sociedad red, el activismo cada vez más gira en torno a las redes sociales, se ha extendido la transición a la democracia contra los regímenes despóticos, y en políticas públicas destacan los esfuerzos para la transición al capitalismo en algunas de las antiguas economías dirigidas y en economías subdesarrolladas de algunos países aunque con distintos grados de éxito. Geopolíticamente el mundo se debate entre la unipolaridad de la superpotencia estadounidense y el surgimiento de nuevas potencias regionales, y en relaciones internacionales el multilateralismo y poder blando se vuelven los mecanismos más aceptados por la comunidad internacional.La valoración positiva o negativa de este fenómeno, o la inclusión de definiciones o características adicionales para resaltar la inclusión de algún juicio de valor, pueden variar según la ideología del interlocutor. Esto porque el fenómeno globalizador ha despertado gran entusiasmo en algunos sectores, mientras en otros ha despertado un profundo rechazo (Antiglobalización), habiendo también posturas eclécticas y moderadas.
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